Développer ses compétences : l’expérience de l’alternance chez MaisonSûr

Le développement des compétences est au cœur de la politique RH de MaisonSûr. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle, comme l’illustre le parcours d’Augustine. Actuellement en CDI, elle a choisi de reprendre ses études en alternance pour préparer un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion). Cette démarche permet de concilier expérience de terrain et formation diplômante pour donner un nouvel élan à sa carrière. Découvrez comment MaisonSûr soutient la formation continue et la montée en compétences en interne.

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Sommaire

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L’alternance chez MaisonSûr : des chiffres et des résultats

Chez MaisonSûr, l’alternance n’est pas seulement un mode d’apprentissage : c’est un véritable levier pour le développement des compétences. Aujourd’hui, 16 % de nos collaborateurs suivent un parcours en alternance, combinant les enseignements de l’école avec l’expérience concrète sur le terrain.

Ce mode d’apprentissage présente un double avantage :

• Pour le collaborateur : obtenir un diplôme reconnu tout en conservant une immersion totale sur le terrain.
• Pour l’entreprise : intégrer des talents formés à nos méthodes de travail et à notre culture d’entreprise.

Que ce soit pour une première insertion ou une reconversion interne comme celle d’Augustine, l’alternance sécurise le parcours professionnel et booste l’employabilité.

Reprendre ses études : le parcours d’Augustine

Assistante comptable chez MaisonSûr depuis 2023, Augustine revient sur son parcours chez MaisonSûr, des raisons qui l’ont poussée à reprendre ses études, de la manière dont elle a vécu ce changement, et surtout de la valeur ajoutée de son expérience aujourd’hui dans sa formation.

 » J’ai décidé de passer ce DCG pour évoluer dans mon poste et acquérir davantage de connaissances et compétences. « 

La formation continue : un levier de croissance chez MaisonSûr

Le développement des compétences est une priorité stratégique pour MaisonSûr. Nous proposons à chaque collaborateur un parcours de formation personnalisé, adapté à son profil (débutant ou expert) et à ses ambitions d’évolution.

Notre modèle d’apprentissage repose sur des outils concrets :

• Tutorat : un accompagnement de proximité par des professionnels expérimentés.
• E-learning : des modules de formation accessibles à distance pour progresser en autonomie.
• Sessions en présentiel : des échanges directs pour approfondir les savoir-faire techniques.

Cette approche permet à nos salariés de renforcer leur expertise et de gagner en performance au sein de l’entreprise.

Notre engagement envers nos collaborateurs

Nous remercions Augustine pour son partage d’expérience sur sa reprise d’études en alternance nous rappelant que le développement des compétences est au cœur de chaque parcours professionnel. Nous croyons que la performance durable d’une entreprise passe par la formation et l’accompagnement de ses talents. Le parcours d’Augustine illustre parfaitement cette philosophie : en choisissant de reprendre ses études tout en poursuivant son CDI chez MaisonSûr, elle a renforcé ses compétences, gagné en confiance et donné encore plus de sens à son rôle. Car, au final, la réussite d’une entreprise commence toujours par soutenir et former ceux qui s’investissent avec passion.

Vous partagez nos valeurs et souhaitez bénéficier d’un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel ?

→ Pour rejoindre l’aventure : https://www.hellowork.com/fr-fr/entreprises/maisonsur-17588.html#offres-emploi