Le monde du bâtiment sera-t-il un jour le théâtre d’une mixité parfaite ? Depuis ses 20 ans d’existence, MaisonSûr affirme ouvertement ses valeurs : humilité, respect de chacun, égalité des chances, diversité. En découle alors logiquement la question de l’égalité homme-femme, au sein d’un univers traditionnellement masculin. Lors de son interview, Sandrine Misseri, responsable des ressources humaines, nous invite à plonger une nouvelle fois dans les coulisses de MaisonSûr, et témoigne de l’implication du groupe sur cette question sociétale majeure.
La diversité des profils : une valeur centrale chez MaisonSûr
Depuis ses débuts, MaisonSûr affiche une volonté de traiter identiquement chacun de ses collaborateurs, de faire de la diversité des profils une force pour l’entreprise. Mais malgré ces intentions claires, les hommes demeurent majoritaires au sein des différentes équipes. La raison ? Sandrine met en cause le « conditionnement sociétal », une sorte de barrière psychologique encore difficile à dépasser : « L’égalité homme-femme est une valeur qui devrait être ancrée en chacun de nous. Malheureusement, l’histoire en a fait autrement, et ce qui devrait couler de source ne l’est pas ! ».
Cette question de l’égalité homme-femme s’érige donc comme un véritable challenge, que l’équipe des ressources humaines s’efforce de relever chaque jour. Le fait que l’index égalité H/F ne soit pas encore atteint constitue pour eux une « réelle frustration ». Conscients des efforts à fournir, la direction décide de placer la mixité au cœur de ses préoccupations.
Les actions menées en faveur de l’égalité homme-femme
Quand bien même la manœuvre peut sembler difficile de prime abord, l’égalité homme-femme au sein d’une entreprise d’entretien de l’habitat est loin d’être un pari impossible. Briser les clichés, faire bouger les lignes : il s’agit d’un travail de longue haleine, une véritable course de fond qui ne doit pas être brutale, mais progressive. « À mon sens, il ne faut ni blâmer les hommes ni culpabiliser les femmes… Il faut simplement les rassurer. », déclare Sandrine. Pour cela, l’équipe des ressources humaines a donc choisi l’angle de la bienveillance. Le dialogue et les encouragements apparaissent comme des leviers d’action fondamentaux : « Il suffit d’un exemple, d’une réussite, pour que cela suffise à convaincre les autres. […] Chez MaisonSûr, le constat est sans appel : à compétences égales, une femme réussit autant qu’un homme. »
Ce travail commence dès la phase de recrutement. Au cours de l’entretien, les recruteurs évoquent rapidement les valeurs de l’entreprise auprès des candidats (le partage, le respect de la diversité, l’esprit familial de la « tribu »…) et leur proposent également une journée d’immersion complète. « Cela rassure les candidat/es, leur permet de se projeter, et facilite ainsi leur prise de décision. », précise Sandrine.
Progresser sur la question de l’égalité homme-femme, c’est aussi ouvrir le dialogue au sein des équipes déjà établies. Ainsi, des interviews sont réalisées pour donner la parole aux collaboratrices présentes dans l’entreprise. Ces témoignages permettent de montrer aux femmes qui souhaiteraient postuler chez MaisonSûr que la réussite ou l’échec ne sont pas une affaire de genre.
Ce fut le cas de Jessica, aujourd’hui agente technico-commerciale, qui a su rapidement s’intégrer au sein de son équipe (composée essentiellement d’hommes), et qui n’hésite pas à déclarer au cours de son interview qu’elle se sent « l’égale de ses collègues masculins ». De par son expérience dans les RH, Sandrine est claire sur le sujet : « les aptitudes sont identiques, y compris pour un poste dit « physique ». Tout est une question d’implication et d’investissement. ».
La part des femmes chez MaisonSûr en voie de progression
Même s’il reste encore du chemin à faire, le département des ressources humaines se réjouit de constater chaque année une progression sur la question de l’égalité homme-femme du côté des mentalités. Certes, ces efforts ne se traduisent pas immédiatement par des résultats mesurables par l’Index égalité H/F, mais pour Sandrine : « il fallait pouvoir montrer que nous nous donnions les moyens. »
Actuellement, MaisonSûr cherche à recruter des :
- Technicien/nes d’application, pour la réalisation de prestations techniques (traitement de charpente, isolation, nettoyage de toiture…).
- Commerciaux/ales chargés de développer la clientèle, d’apporter un conseil et une expertise aux clients et commercialiser la gamme de prestations de MaisonSûr.
Des postes bien entendu ouverts à tous, et pour lesquels l’entreprise espère recevoir autant de candidatures d’hommes que de femmes. Même si le domaine peut encore paraître essentiellement masculin, Sandrine n’hésite pas à rappeler que : « Non, il n’y a pas de frontière liée au sexe… Tout est dans la tête et dans les diktats que l’on nous a trop longtemps imposés ! ».
Son ultime conseil aux femmes qui envisagent de postuler ? « Osez essayer, osez tester sans jugement. Le métier vous tente ? Alors bienvenue dans la Tribu MaisonSûr ! ».
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